キープ(最低保証ありの求人情報＆待遇解説
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最低保証とは
最低限保証された給料・報酬のこと。お店によって時給・日給・月給のいずれかで記載されています。詳しくは下記の特集をご覧ください。
最低保証のメリット
ホストの給料は本来、自身が得た売上に応じた「歩合制（コミッション）」が基本です。しかし、未経験者が最初から指名客を掴み、売上を得るのはは簡単ではありません。そこで役立つのが最低保証です。
売上ゼロでも生活費が確保できる
自分を指名してくれるお客様がいなくて、売上が0円だったとしても、あらかじめ決められた日給（例：7,000円～10,000円など）が支払われます。家賃や食費の心配をせずに仕事を始められます。
マイペースで接客スキルを磨ける
「今日稼がないと食べていけない」という極限状態だと、焦りから接客が強引になりがちです。最低保証があることで、心の余裕が生まれ、広い視野で先輩の技を盗んだり、お客様との信頼関係を築くことに集中できます。
自分への投資（服・美容）に回せる
ルックスが全てではありませんが、ホストは見た目も仕事道具の一つです。保証給があることで、髪型を整えたり、スーツや私服を買ったりといった「売れるための準備」に少しでも資金を回せます。
固定給との違いと注意点
最低保証は、一般的なサラリーマンなどの「固定給」とは少し性質が異なります。以下のポイントを理解しておくと、入店後のギャップを防げます。
支給には「期間」がある
多くの場合、最低保証が適用されるのは入店から3ヶ月～6ヶ月程度という期限があります。これは「その期間内に売上を得て歩合給で稼ぐプロのホストとして独り立ちしてほしい」というお店側からの期待の現れでもあります。
金額・システムの変動
経験の有無で保証給の金額が変わる場合があります。未経験者は一律の金額からスタートすることが多いですが、経験者の場合は過去の実績に応じて保証額が上乗せされることがあります。
「売上が◯万円を超えたら保証給ではなく歩合給に切り替わる」というように給料システムそのものが変わるのが一般的です。あくまで「歩合給が保証額を下回った時の下支え」だと考えましょう。お店によっては売上額が歩合給に移行するには足りないが、一定金額に達した場合に保証給の金額を上げてくれることもあります。
明確に固定給を支給するホストクラブもある
大阪を中心に全国展開している「BCG Holdings」は求人情報で明確に固定給として支給することを記載しています。売上を得て歩合給を支給されるようになっても＋αで固定給が支給され続けます。
最低保証があるお店が向いている人の特徴
最低保証は現代のホストクラブにはほぼ100％ありますが、以下のような性格・環境の人にとって特にメリットが大きいです。
未経験者やリスクを嫌う人
「いきなり完全歩合制はリスクが高すぎる」と感じる、リスク管理意識が高い人に向いています。自分にどれだけホストの仕事がこなせるか不安な未経験者にも。
コツコツ仕事をする人や努力家
歩合給で一発逆転を狙うよりも、まずは接客マナーやお酒の作り方など、基礎をじっくり学びたいという「着実な成長」を望む人に最適です。
貯金が少なく、すぐに生活費が必要な人
実家暮らしではなく、一人暮らしで毎月の支払いが決まっている場合、最低保証は絶対条件といっても過言ではありません。歩合給に比べて金額が一定のため、給料の日払いをしてもらいやすいという点も重要です。
副業としてお試しでホストを始めてみたい人
「自分に向いているか分からないけれど、まずは数ヶ月やってみたい」という場合、収入の下限が決まっていることは大きな安心材料になります。
「永久」最低保証もある
前述のように保証給には期限がありますが、上位互換のシステムとして永久保証給が存在します。
その名の通り、支給期限が永久です。そのお店でホストとして働いている間は設定された月給・日給・時給がずっと支給されます。
ただし、固定給と全く同じシステムではなく、多くの場合は一定の売上額に達して給料システムが歩合給に切替わった段階で保証給の支給は終わります。保証給と固定給の中間に位置するシステムです。
永久保証給があるホストクラブは下記の特集内で紹介しています。
最低保証は「成長のための猶予期間」
最低保証は、新人ホストを甘やかすためのものではなく、「プロのホストとして成長するまでの時間を買うための制度」です。この期間をいかに有効に使い、保証給以上の売上を作れるようになるかが、ホストとして成功する鍵となります。
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