ARVAN≠éXE すすきの ホストクラブの求人・体験入店情報

募集データ

• ピックアップ店

• 最低保証あり
• 日給保証10000円以上
• 日払い可
• 100%バックあり
• 入店祝い金あり
• 移籍金あり

• 体験入店可
• 即日体験入店可

• 寮あり
• 寮費無料制度あり
• 食事補助・まかないあり
• ヘアメイク無料
• 整形代支給・割引あり
• 送りあり
• 私服勤務可
• ノンアルコール営業可

• 副業・掛け持ちOK
• 有給休暇あり

• 1部営業店

体験入店 詳細データ

勤務先データ

お店からのメッセージ

• 未経験者へのメッセージ
• 運営者募集
• よくある質問
• 面接プロセス

未経験者へのメッセージ

★完成≠進化の旗を掲げ★
2026年4月3日、完全新規店OPEN！！

正直に聞く。
今の自分に、胸を張れているか？

毎日同じことの繰り返し。
給料は上がらない。
周りは何かに挑戦しているように見える。
でも、自分はまだ動けていない。

その気持ち、ここで終わらせよう。

この店は、過去の実績を競う場所じゃない。
経歴も学歴も関係ない。
必要なのは「変わりたい」という本気だけ。

未経験？問題ない。
むしろ大歓迎だ。

最初はみんな不安だ。
何を話せばいいのかも分からない。
どうやって指名を取るのかも知らない。

だからこそ、教える。
ゼロから積み上げる育成プログラム。
基礎接客、トークの作り方、
自己プロデュース、SNS活用。
“なんとなく”ではなく、
再現性のあるやり方を伝える。

そして挑戦を支える環境も用意している。

日給20,000円保証。
頑張りが結果に変われば、
さらに収入は跳ね上がる。
努力が報われる仕組みを、本気で作っている。

完全新規店だからこそ、全員が横一線。
今なら“最初のメンバー”になれる。
歴史が始まる瞬間に立ち会える。

誰かの成功を見て羨む側でいるか。
自分がその舞台に立つ側に回るか。

2026年4月3日。
ここは、ただの職場じゃない。
人生を更新する場所だ。

完成された未来を待つな。
自分が進化して、未来を作れ。

完成≠進化。

動き出すのは、今だ。


【ARVAN≠éXE ― 完成≠進化という思想】

ARVAN≠éXEが掲げる言葉はひとつ。
「完成≠進化」。

人は「完成した」と思った瞬間に止まる。
でも進化は違う。終わらない。上限がない。
昨日より今日、今日より明日。
常に更新し続ける。

この店は、
完成されたプレイヤーを集める場所じゃない。
“これから変わる人間”を本気で育てる場所だ。

2026年4月3日、完全新規始動。
実績も派閥も固定のトップもいない。
ゼロから創る。

評価するのは過去じゃない。
「何をやってきたか」ではなく
「これからどうなるか」。

ぬるい環境にいれば、ぬるくなる。
本気の環境にいれば、人は変わる。

ARVAN≠éXEは、挑戦が前提の場所。
甘えを排除し、努力を肯定し、進化を称える。

完成を目指すな。
止まらない進化を選べ。

ここは、そのためのステージだ。


【完全新規店という最大のチャンス】

完全新規店の価値は、想像以上に大きい。

派閥なし。上下関係なし。
「昔からいるから偉い」も存在しない。

全員が横一線。
全員がゼロスタート。

これは公平であり、同時に最大のチャンス。

今入るということは、
ただ働くという意味じゃない。
“最初の歴史を作る側”になるということ。

ポジションは空いている。
トップの席も、幹部の席も、
まだ決まっていない。

後から入れば出来上がった環境。
でも今なら、環境そのものを創れる。

スタートダッシュは、
いつだって最初のメンバーが握る。

「いつかやろう」は一生来ない。
動くなら、今。

ゼロは不安じゃない。
ゼロは可能性だ。


【未経験育成システム】

ARVAN≠éXEは未経験前提で設計している。

「センスがないと無理」
そんな曖昧な世界にはしない。

接客の基本姿勢。
第一印象の作り方。
会話の組み立て方。
指名に繋げる導線設計。
SNSでのブランディング。

全部、分解して教える。

感覚論ではなく再現性。
誰がやっても結果が出る確率を上げる。

未経験は弱みじゃない。
変なクセがない分、吸収は速い。

何もない状態は、
いくらでも積み上げられる状態だ。

ゼロから売れる人間を、本気で作る。
それがこの店の覚悟。


【報酬・評価制度】

挑戦するなら、土台は必要だ。

ARVAN≠éXEは日給20,000円スタート。
まずは安心して飛び込める環境を整えている。

その上で、売上バック制度完備。
努力はそのまま収入に反映される。

曖昧な評価はしない。
感情で差をつけない。

結果を出せば上がる。
成長すれば伸びる。

「頑張っても変わらない」
そんな環境とは無縁だ。

挑戦を支え、進化を加速させる。
それがこの報酬設計の意味。


【自己プロデュース戦略】

ホストは接客業であり、ブランド業。

ただ話せるだけでは足りない。
“選ばれる理由”を作る。

ビジュアル設計。
立ち振る舞い。
キャラクター構築。
SNSでの認知拡大。

なんとなく売れるのではなく、
設計して売れる。

自分の強みを言語化し、差別化し、
武器に変える。

未経験でもブランドは作れる。

推される存在になるには理由がある。
その理由を一緒に作る。


【未来設計とキャリア】

ARVAN≠éXEは今月の売上だけを追わない。

その先を見る。

マネジメントポジション。
独立支援。

プレイヤーで終わらない道もある。

短期で稼いで終わるのではなく、
長期で価値を積み上げる。

ホストを誇れる仕事にする。

ここは、未来を広げる場所。


【代表 勇者零からのメッセージ】

はじめまして。代表の勇者零です。

今の自分、このままで満足しているか？

「変わりたいけど不安」
それ、普通だ。

でもな、変わる人間は完璧な状態で動かない。
不安を抱えたまま、一歩踏み出す。

ARVAN≠éXEは、
完成された人間の集まりじゃない。
進化したい人間の集まりだ。

未経験？最高だろ。
伸び代しかない。

最初はうまくいかなくていい。
でも逃げるな。

俺は本気のやつを放置しない。
本気で育てる。

日給20,000円は入口。
その先は自分次第。

2026年4月3日。
歴史の最初のページをめくるのは、君だ。

完成された世界に入るな。
一緒に進化しよう。

運営者募集

支えるだけで終わりたくないあなたへ。

2026年4月3日。
ARVAN≠éXE 完全新規始動。

組織を創り、
店を強くする覚悟のある
運営メンバーを募集します。

月給25万円保証。

――

店舗運営という仕事は、
表に立つ仕事ではありません。

しかし、
店の未来を最も左右するのは運営です。

プレイヤーが売上を作る。
だが、その売上が伸びる環境を設計するのは誰か。

チームの空気を整え、
評価基準を明確にし、
数字を分析し、改善を重ねる。

その積み重ねが、
店の“強さ”になります。

――

そして今回の募集は、
ただの運営募集ではありません。

完全新規店の立ち上げメンバーです。

既存の文化も、
固定されたルールもありません。

つまり、
ゼロから組織を作るフェーズ。

付け回しの精度
育成の仕組み
評価制度
数値管理

そのすべてを
あなたの経験で設計できる環境です。

――

そして、ここが
大手にはない最大の強みです。

大きな組織では、
どれだけ能力があっても
ポジションは簡単には空きません。

しかし、
個人店の立ち上げは違う。

店が成長すれば、
ポジションも増える。

組織が広がれば、
役職も増える。

つまり、

出世のスピードが圧倒的に速い。

そして将来的には
独立や新店舗の責任者という道も、
現実的な選択肢になります。

――

私たちが求めているのは、
“回す人”ではなく
“創る人”。

言われた業務をこなすだけではなく、

改善を考え
提案し
実行する。

そんな
組織を進化させる運営者です。

――

月給25万円保証。

これは単なる安定ではなく、
本気で関わる人材への投資です。

中途半端な覚悟の人材ではなく、
本気で店を創りたい人と
組織を作りたい。

そう考えています。

――

ここは
裏方で終わる場所ではありません。

組織の中枢を担い、
店の未来を動かす側に立つ場所。

もし今の環境で、

「もっとできるはずだ」

そう感じているなら。

その力を、
ここで解放してください。

――

2026年4月3日。

強い店は、
強い運営から生まれる。

そして
その組織を作る最初のメンバーを
今、探しています。

あなたの経験が
組織の未来を変える。

本気で創る覚悟があるなら、
ぜひ一度話しましょう。

――

【お店からのメッセージ】

運営という仕事に、誇りを持てる場所へ。

店舗運営は
単なるサポート業務ではありません。

それは
組織の骨格を作る仕事です。

どれだけ才能あるプレイヤーがいても
評価基準が曖昧なら
組織は崩れます。

育成の仕組みがなければ
人は育ちません。

数値管理が甘ければ
成長は再現できません。

店の“空気”は
偶然ではなく設計の結果です。

――

ARVAN≠éXEは
2026年4月3日、完全新規スタート。

つまり今は
組織の基準を作るフェーズです。

ここで作られたルールが、
この店の文化になります。

そして将来的には、
その文化が次の店舗にも広がる。

ARVAN≠éXEは
一店舗で終わるつもりはありません。

将来的に
複数店舗を展開する中で

・統括運営
・店舗責任者
・組織設計

そういったポジションを
任せられる人材を育てたいと考えています。

――

大手では
ポジションはすでに埋まっている。

しかし、
立ち上げの個人店は違う。

これから作る組織だからこそ、
チャンスもポジションも生まれていく。

あなたの提案が
そのまま店の標準になる。

あなたの判断が
店の未来を変える。

――

もし今、

・もっと裁量を持って働きたい
・改善案を形にしたい
・組織づくりに関わりたい
・将来は独立や経営も視野に入れている

そんな想いがあるなら、
ここは一つの選択肢です。

――

完成された環境に入るのではなく、
進化する組織を一緒に創る。

2026年4月3日。

新しい基準は
ここから始まります。

運営という仕事に
誇りを持ちたいあなたへ。

その経験を
次のステージで活かしませんか。

ARVAN≠éXEは
本気の運営者を歓迎します。


【よくある質問】
Q. 未経験でも運営は可能ですか？
A. 可能です。ただし「指示待ち」では
務まりません。
運営は店全体の流れを理解し、
先を読んで動くポジションです。
基本的な社会人スキルに加え、
責任感と改善意識があれば成長できます。
立ち上げ期だからこそ、実践を通じて
早い段階から組織づくりに関われる環境です。

Q. 主な業務内容はどのようなものですか？
A. 付け回し管理、売上データ分析、
キャストの育成サポート、
現場統括など多岐にわたります。
単純な事務作業ではなく、
店全体のパフォーマンスを上げるための
戦略的業務です。
数字と現場の両方を理解し、
改善を繰り返す役割を担います。

Q. 月給25万円保証の条件は？
A. フルタイム勤務を前提に、
責任あるポジションを担っていただきます。
単に在籍するだけではなく、
店舗運営の一角として機能していただくことが条件です。
安定した給与は、
同時に“期待値”の提示でもあります。
本気で関わる人材を正当に評価します。

Q. 運営としてどこまで裁量を持てますか？
A. 単なる作業担当ではなく、
改善提案や仕組みづくりにも関われます。
立ち上げフェーズだからこそ、あなたの意見がそのまま“基準”になる可能性があります。
受け身ではなく、主体的に動ける環境です。

Q. 将来的に経営に関わることはできますか？
A. 可能です。ARVAN≠éXEは拡大を
前提とした組織設計を考えています。
店舗責任者、統括ポジション、
複数店舗管理など、
実力次第で経営に近い立場へ進む道があります。運営経験を“キャリア”として
積み上げたい方にとって、
大きな成長機会があります。


【面接プロセス】

１．エントリー
2026年4月3日、完全新規始動。
在籍プレイヤーはゼロ。

つまり、組織の基準も、文化も、
これから作る段階です。
運営として関わるなら、
今が最初で最大のタイミング。

応募は電話・DM・LINEで受付。
これまでの運営経験やマネジメント経験を
ぜひお聞かせください。

24時間対応可能。
“回す側”ではなく“創る側”に立ちたい方を
歓迎します。

２．ビジョン共有ミーティング
説明：形式的な面接ではありません。
どんな組織を作りたいか、
そのすり合わせの時間です。

店舗運営の考え方、数値管理の方針、育成設計。
あなたの経験と、ARVAN≠éXEの構想を
すり合わせます。

完全新規店だからこそ、
立ち上げメンバーとは深く共有します。

ここで関わる人間が、店の“標準”になります。

３．店舗確認・組織設計共有
説明：実際の店舗環境を確認。
動線、役割分担、管理体制の構想を共有します。

まだ何も固まっていないからこそ、
あなたの意見がそのまま仕組みに
反映される可能性があります。

プレイヤーゼロの今、
運営の質がそのまま店の未来を決めます。

４．採用・スタート設計
説明：合格後は即日または希望日スタート可能。

月給25万円保証。
立ち上げ期の中枢として関わっていただきます。

単なる内勤ではなく、
組織を設計し、強くするポジション。

この店の“最初の文化”を作るのは、あなたです。


【中枢を担う者よ、組織を更新し続けろ。】

1｜ARVAN≠éXE ―
完成≠進化という組織思想

ARVAN≠éXEが掲げる言葉は「完成≠進化」。

それはプレイヤーだけの話ではない。
組織も、運営も、マネジメントも同じだ。

完成したと思った瞬間に、店は衰退する。
進化し続ける組織だけが生き残る。

2026年4月3日、完全新規始動。
ゼロから店舗を創る。

既存の慣習も固定のやり方もない。
だからこそ、本気で組織を構築できる。

ARVAN≠éXEは“回す店”ではない。
“創る店”だ。

店舗運営スタッフは裏方ではない。
店の未来を設計する中枢だ。

進化を止めない組織を一緒に作れる人材を
求めている。


2｜完全新規店だからこそできる組織構築

新規店の強みは、
ルールを一から設計できること。

既存の文化に縛られない。
惰性のオペレーションもない。

店舗運営の動線設計。
人材管理。
売上管理。
教育体制。

すべてゼロから作れる。

経験者である必要はない。
必要なのは、責任感と向上心。

“支える側”ではなく、
“店を強くする側”になれる環境。

立ち上げメンバーとして関わる価値は大きい。


3｜運営スタッフの役割と価値

店舗運営スタッフは裏方ではない。

売上はプレイヤーが作る。
だが、環境を作るのは運営だ。

付け回し管理。
売上データ分析。
キャスト育成サポート。
現場トラブル対応。

一つの判断が店全体の流れを変える。

内勤の質が、店の質を決める。

ARVAN≠éXEでは、
単なる事務作業員は求めない。

“戦略を理解する運営者”を求める。


4｜報酬制度 ― 月給25万円保証

責任ある仕事には、安定した土台が必要。

ARVAN≠éXEでは
月給25万円保証。

立ち上げ期から安定した収入を確保。

その上で、
役職昇格や業績評価による昇給も明確。

努力と成果は正当に評価する。

安定と挑戦、両方を取れる環境。

運営として本気で関わる人材に、
中途半端な待遇は提示しない。


5｜組織マネジメントと成長環境

ARVAN≠éXEは感覚経営をしない。

数値管理。
戦略設計。
育成設計。

組織として機能する仕組みを構築する。

店舗運営スタッフには、
“考える力”を求める。

現場対応だけでなく、
改善提案ができる人材。

単なるサポートではなく、
組織を進化させる存在へ。


6｜将来のキャリアパス

内勤で終わらせない。

主任、マネージャー、統括責任者。
さらには複数店舗管理。

店舗運営を本気でやれば、
経営視点も身につく。

ARVAN≠éXEは
将来的に拡大を見据えている。

拡大期の中枢ポジションを担える人材を育てる。

ここは通過点ではない。
キャリアを積み上げる場所。

⸻

7｜代表 勇者零から運営スタッフへ

代表の勇者零です。

正直に言う。

運営が弱い店は、必ず崩れる。

どれだけプレイヤーが優秀でも、
組織が機能しなければ続かない。

だからこそ、運営を軽視しない。

ARVAN≠éXEは
“強い店”を作る。

月給25万円保証は、その覚悟。

安定のためだけに来るなら合わない。
成長のために来るなら歓迎する。

立ち上げから関われる機会は多くない。

一緒に組織を創りたい人間を待っている。

完成するな。
組織も、人も、進化し続けろ。

2026年4月3日。
歴史を動かすのは、裏側の本気だ。

よくある質問

【未経験者】
Q. 本当に未経験でも大丈夫ですか？

A. 問題ありません。未経験を前提に
育成設計を行っています。
基礎接客から会話構成、SNS活用まで
段階的に学べます。
最初から完璧である必要はなく、
成長意欲があれば十分です。


Q. どれくらいで結果が出ますか？

A. 個人差はありますが、正しい行動を
継続できれば着実に伸びます。
最初の1～3ヶ月は基礎構築期間。
その後、指名や売上が積み上がる流れです。
焦らず土台を固めることが重要です。


Q. 人見知りでもできますか？

A. 可能です。トークは才能ではなく技術です。会話の型や流れを理解すれば再現できます。
無理にキャラクターを変えるのではなく、
自分の強みを活かす方向で育成します。


Q. 収入面が不安です。

A. 安心して挑戦できる保証制度を
用意しています。
さらに成果に応じて収入が伸びる仕組みのため、努力が無駄になりません。
詳細は面接時に具体的にご説明します。


Q. 将来はどんな道がありますか？

A. プレイヤーとしての成長はもちろん、
マネジメント・独立など複数の
キャリアパスがあります。
短期の収入だけでなく、
長期的な成長も視野に入れた環境です。


【経験者】
Q. 移籍後、売上が下がるリスクが不安です。
A. 環境が変われば一時的な変化は起こり得ます。ただしARVAN≠éXEでは、既存の顧客基盤を活かしながら単価・導線・ブランディングを
再設計します。
守る移籍ではなく“伸ばす移籍”を前提に
サポートするため、
停滞している部分を戦略的に再構築できます。


Q. 完全新規店ですが、経験者はどのように評価されますか
A. ARVAN≠éXEでは、過去の実績や肩書きを
軽く扱うことはありません。
これまで積み上げてきた数字や役職は、
確かな価値として受け止めます。
ただし、評価は「過去」だけで完結しません。
完全新規店だからこそ、
これからの行動や組織への影響力も重視します。 序列が固定されていない環境だからこそ、
これまで以上のポジションを掴む可能性も
あります。
守るための移籍ではなく、
伸ばすための挑戦を歓迎します。


Q. 売上に対する評価基準は明確ですか？
A. 数字・継続力・組織貢献度を軸に
明確な基準を設けています。
感情や曖昧な判断で評価は行いません。
実力がそのまま反映される設計のため、
努力と結果が比例する環境です。


Q. 客層やブランディングはどうなりますか？
A. 既存の方向性に合わせるのではなく、
経験者の強みを活かせる設計を行います。
単価設定、ターゲット層、
SNS戦略まで含めて再構築可能です。
今の売上構造を一段引き上げるための
土台があります。


Q. 将来的なキャリアの広がりはありますか？
A. 店舗責任者、運営、将来的な展開への
関与など複数の選択肢があります。
プレイヤーで終わらない道を用意しているため、長期的に価値を積み上げたい方にも
適しています。

面接プロセス

【未経験者】
１．エントリー
2026年4月3日、完全新規始動。
在籍プレイヤーはゼロ。

つまり、経験がなくても不利になることは
ありません。
全員が同じスタートラインです。

応募は電話・DM・LINEでOK。
「やってみたい」「変わりたい」
その気持ちだけで十分。

担当スタッフが丁寧に対応し、
日程を調整します。
24時間受付中。
思い立った今がチャンスです。

２．カジュアル面談
面接というより“これからの話”をする時間です。

ホストが初めてでも大丈夫。
不安なこと、分からないこと、
全部聞いてください。

あなたがどんな自分になりたいのか。
どんな収入や未来を目指したいのか。

完全新規店だからこそ、
最初のメンバーとはしっかり向き合います。

３．店舗見学
実際の空間を見て、雰囲気を感じてください。

「自分にできるかな？」
その不安が少しでも軽くなるように、
簡単なシミュレーションも可能です。

先輩がいない＝比べられない。
ゼロから一緒に作る仲間になります。

４．採用・スタート研修
合格後は、即日または希望日スタート可能。

未経験専用の基礎研修から始めます。
立ち振る舞い、
会話の基本、接客の流れまで一つずつ。

いきなり現場に放り出すことはありません。

プレイヤーゼロのこのタイミングだからこそ、
一番伸びるのは“未経験”です。


【経験者】
１．エントリー
2026年4月3日、完全新規始動。
在籍プレイヤーはゼロ。

つまり、既存のトップも固定の序列も
ありません。
今動くあなたが、この店の“最初の基準”になる。

応募は電話・DM・LINEで受付。
実績や肩書きも歓迎しますが、
重視するのは「次を狙う意思」。

お問い合わせ後、担当が日程を調整します。
24時間対応可能。
再加速するなら、今です。

２．ビジョン共有セッション
形式的な面接ではありません。
次のステージをどう描くか、
そのすり合わせの時間です。

今の環境で感じていること。
伸ばしたい強み。
再構築したい部分。

ARVAN≠éXEの方向性、評価基準、
ポジション設計も具体的に共有します。

完全新規店だからこそ、
経験者とは“基準を作る側”として話をします。

３．店舗確認・戦略共有
これから歴史が始まる空間を実際に確認。
まだ色のついていない環境だからこそ、
あなたの色を出せる。

希望があれば、
売上戦略や単価設計の方向性も共有します。

プレイヤーゼロの今、
あなたが入ることで店の水準が決まる。

守る移籍ではなく、伸ばす移籍かどうか。
その判断材料を、ここで確認してください。

４．採用・スタート設計
合格後は即日または希望日スタート可能。

経験者は一律研修ではなく、個別設計。
これまでの実績を活かしながら、
さらに伸ばす戦略で始動します。

この店の“最初の基準”を作るのは、あなたです。

プレイヤーゼロ。
このタイミングは、一度きり。

店舗データ

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